高校招聘

依据《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神和要求，结合学校事业发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员。

一、应聘条件

1.遵守宪法和法律;

2.热爱教育事业，具有良好的道德品行;

3.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件;

4.具有招聘岗位所需要的专业知识和技能;

5.具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件;

6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求;

7.具有市常住户口或符合市相关就业落户要求。

二、招聘岗位

2022年学校计划招聘副高及以上岗位20个、专任教师岗位30个、岗位2个、其他专技岗位1个、管理岗位5个，共计58个岗位。

各岗位具体要求详见附件。

三、招聘流程

(一)应聘报名

1.应聘副高及以上岗位，将个人应聘材料发送邮件至：详细请见报名信息，注明“姓名+应聘单位+应聘岗位类别”(如：张某+英语学院+)。应聘材料应包括：个人简历;学历学位及专业技术职务任职资格证书(聘书);反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研项目、发明专利等证明材料;应聘后近三年内工作设想和待遇要求。

2.应聘专任教师、、其他专技、管理岗位，注册登录第二外国语学院招聘系统（详细请见报名信息），在线填写简历并申报岗位，每人限报一个岗位。

3.专任教师、、其他专技、管理岗位应聘截止时间为2022年3月10日;副高及以上岗位应聘截止时间为2022年5月10日。

(二)资格审核及初选

学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核及初选，初选以函选或面试形式进行，成绩采取百分制，合格线为70分，初选通过人员进入考核阶段。

(三)考核

1.应聘副高及以上岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:5的比例进入专家评审环节，并经校人才工作领导小组审议。

2.应聘专任教师岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:5的比例确定试讲人选。按面试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分，按1:2的比例确定进入学校招聘工作领导小组考察的人选。

3.应聘、其他专技、管理岗位需参加面试。根据面试成绩，按1:2的比例确定实习人选。以面试成绩和实习成绩各占50%的权重计算综合得分并确定进入学校招聘工作领导小组考察的人选。

(四)确定拟聘人员

学校经综合研究确定拟聘人员。

(五)阅档、政审、体检

学校查阅拟聘人员档案。政审内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。体检标准按照市教师资格认定体检标准执行。

(六)公示

对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

(七)办理聘用手续

签订合同，办理相关手续。

四、聘用及待遇

聘用人员薪酬待遇按照国家、市和学校有关规定执行，高层次人才待遇面议。

五、其他说明

1.拟聘人员应按照学校规定时限和要求提交相关材料，因个人原因无法按时办理入职手续的，取消聘用资格。

2.根据《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者应如实填写个人信息，凡在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格，对已聘用的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，由此产生的后果，由应聘者本人承担。

3.学校根据主管部门下达指标情况解决户口，原则上专任教师岗位优先。

六、联系方式

地 址：详细请见报名信息

招聘咨询邮箱:详细请见报名信息

联系人：详细请见报名信息

最新招聘信息请查看中国教师招聘网：http://www.jiaoshizhaopin.net

第二外国语学院

2022年1月18日