●浙江师范大学法政学院简介
浙江师范大学是一所综合性省属重点大学，浙江师范大学法政学院创办于1977年，现有教职工近70人，其中教授10人，副教授近30人，博士（含在读）近40人。"省151人才工程"入选者8人，省高校中青年学科带头人5人，省级教学名师1人，博士生导师3人，教育部学科教学指导委员会委员2人。学院聘任童之伟、谷迎春、张翼、毛丹、谢鸿飞、陈金钊、邵沙平、洪艺敏、朱伟东、英国萨里大学dennis j. baker教授、加拿大社会学会当选主席、卡尔顿大学陈小蓓教授和香港大学陈丽云教授等一批知名学者为客座教授。现有全日制本科生700余人；研究生（含专业学位研究生）750余人，其中留学生50余人。
学院现有社会学1个省一流学科。设有法学、社会工作、行政管理3个本科专业，其中法学和社会工作为省级重点专业（被推荐为省级一流专业）、省新兴特色专业，行政管理专业为校级重点专业，专业评估多次被评为全国a+、a。现有社会学、法学、公共管理等3个一级学科硕士学位授权点，社会学、民商法学、行政管理等10余个二级学科硕士学位授权点，公共管理硕士（mpa）、社会工作硕士（msw）、法律硕士（jm）等3个专业学位授权点。学院围绕法治中国、平安中国和健康中国的国家发展战略和一带一路倡议，不断探索学科特色和专业特色，在商法、非洲法研究、地方立法、社会治理创新、健康社会工作、义乌研究、基层治理、公共安全和公共服务等方面，逐步形成了学科和专业优势，培育了数个富有凝聚力和科研潜力的学科团队。学院建有"长三角"社会治理研究院、金华市地方立法研究院、民商法研究所、社会学研究所、非洲法律与社会发展研究中心、社会工作与社会政策研究中心等6个校级科研机构。
学院建有社会工作实验室、行政管理案例教学实验室、模拟法庭、法律诊所、刑侦实验室、法律援助中心等教学基础设施。
近年来，学院共获得国家级、省部级等课题50余项，出版各类著作100余部，获省部级以上奖励近10项，在《法学研究》《哲学研究》《社会学研究》《管理世界》等国内外核心期刊上发表论文500余篇。
学院人才培养模式特色鲜明，成效显著。一大批毕业生已成长为政界精英、高校领导、中学名师以及企业家等。吴萍同学荣获第八届"挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖，屠佳同学被评为第八届浙江省"十佳杰出青年"，吴鹤群同学被评为"浙江省青少年学生道德榜样",吕林静同学获评第五届浙江省"十佳大学生"。
长期以来，学院主动适应基础教育和国家经济、政治与社会发展的需求，深化教育教学改革，大力加强学科建设、人才队伍建设，着力提升办学质量，学生培养质量得到社会的普遍认可，整体办学实力和办学水平不断提高。学院曾获"浙江省先进基层党组织""浙江省高校先进基层党组织""浙江省组织工作创新奖""浙江省高校党支部建设创新奖"等荣誉称号。
学院积极推进国际化办学，先后与香港浸会大学，台湾屏东科技大学、美国南加州大学等建立合作，每年选送优秀学生参加为期三个月的访学和暑期实习，培养学生的国际化视野。
学院将秉承"崇德尚法、求实致远"的院训精神，坚持"育人为本，崇尚学术，求是创新，追求卓越"的办学理念和"质量立院、学术兴院、人才强院、和谐荣院"的工作方针，为加快建设多学科、开放式、高水平、有特色的教学研究型学院而不懈奋斗。
诚邀广大海内外英才加盟浙江师范大学法政学院！
一、浙江师范大学法政学院2020年专任教师招聘计划
| 岗位代码 | 岗位名称 | 人数 | 年龄上限 | 学历/学位 | 专业/学科方向 | 职称 | 其他条件 |
| a10-19-005 | 学科带头人 | 2 | *45周岁 | *研究生/博士 | 法理学 刑法学 经济法学 诉讼法 | 正高 | 1.正高引进，原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平； 2.对于特别优秀的，年龄和学历可适当放宽。 |
| 行政管理 公共管理 政治学 |
| 社会学 社会工作 |
| a10-19-006 | 学科骨干 | 5 | *35周岁 | 研究生/博士 | 民商法学 宪法学与行政法学 国际法学 法理学 诉讼法 | *特别优秀的可适当放宽年龄限制。有一年以上海外学习工作经历者优先；有非洲法研究专长者优先。 |
| 行政管理 公共管理 政治学 |
| 社会学 社会工作 心理学 人类学 |
二、引进人才待遇
◎高层次人才引进待遇（服务期10年，首聘期5年）
| 人才类别 | 住房、安家费 | 科研工作经费 | 薪酬 |
| 杰出教授a类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套，安家费、科研经费面议。 |
| 杰出教授b类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费40万元。 | 人文社科：≥50万 | ≥60万/年 |
| 杰出教授c类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费20万元。 | 人文社科：≥30万 | ≥40万/年 |
| 备注 | 目标任务根据学校需要，由双方协商签订合同确定。参与考核的目标任务按照学校规定，不享受学校科研成果奖励。 |
◎"双龙学者"特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年）
| 人才类别 | 基础性待遇 | 绩效型待遇 |
| 双龙学者 | 1、赠送100平米住房（本聘期和下个四年均完成双龙目标任务）； 2、赠送80平米住房（本聘期或者下个四年完成目标任务）； 3、年薪30万元（税前）； 4、科研启动费15万； 5、协助解决配偶工作。 | 完成本聘期目标任务，提供安家费20万元。 |
| 备注 | 1、海外直接引进的高水平博士可不受双龙入选条件的限制，但在目标任务中增加其他科研成果； 2、按房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价缴纳； 3、参与考核目标任务内的科研业绩计分，不享受学校科研成果奖励； 4、如果引进人才连续两个四年均未完成目标任务，学校不赠送房产面积（无住房可选或本人自愿不选房时，不享受同等价值的货币）。 |
◎青年博士引进待遇：学校对青年人才实行分类（分为a类、b类、c类）奖励政策，首聘期4年
（1）住房：完成a类目标任务者（新主持国家级项目1项，另完成学校要求的一定数量的科研分），提供住房一套，其中赠送面积80平米；完成b类目标任务者（新主持省部级项目1项，另完成学校要求的一定数量的科研分），提供住房一套，其中赠送面积50平米；
（2）安家费：a类、b类报到时提供3万元安家费；c类完成目标任务低于b类要求，且在浙师大工作满10年，提供35万元安家费（含报到时提供的3万元安家费），已完成的目标任务全部享受学校科研奖励；
（3）科研启动费：青年博士正式签约报到后，学校一次性提供（人文社科5万元）科研启动费。有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费；
（4）过渡房：学校可提供一定数量的60平方米左右过渡房，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行；
（5）职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可聘为青年副教授/教授。
（以上指标和待遇政策最终以学校文件为准）
三、报名方式
请填写《浙江师范大学2020年专任教师应聘报名表》（附件1）和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》（附件2），发送至邮箱：，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才网。
联系人：林老师，电话：0579-82298616，18857992838
附件1：浙江师范大学2020年专任教师应聘报名表
附件2：浙江师范大学应聘人员科研成果评审表
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