一、学校简介
武汉学院于2003年经教育部批准成立，面向全国统一招生，实施全日制本、专科学历教育。学校定位于坚持扎根中国大地办教育，遵循高等教育规律，坚持以人才培养为中心，立足“应用型、重特色、国际化”，努力培养适应经济和社会发展需要的高素质应用型人才。
武汉学院设有七个学院一个课部，即会计学院、金融与经济学院、管理学院、信息工程学院、法学院、外国语学院、艺术与传媒学院、通识教育课部。学校拥有一大批来自美国麻省州立大学，英国雷丁大学、法国巴黎第一大学、澳大利亚悉尼大学、武汉大学、华中科技大学，中南财经政法大学等国内外知名高校的专家教授，以及华为、腾讯、京东等企业的兼职导师加盟，现有在校生13000余人。
学校创办人是腾讯主要创始人、腾讯公益慈善基金会发起人、“一丹奖”创办人陈一丹先生。陈一丹先生被誉为“中国互联网公益教父”、“互联网公益第一人”，以“办学不取回报”的方式，开启国内非营利性公益大学的先河。
二、任职条件
（一）热爱教育事业，能自觉恪守高等教育职业道德；
（二）身心健康，有较强的事业心和责任感；
（三）具有良好的敬业精神、团队精神和奉献精神；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件。
（五）基本条件满足学校招聘制度要求。
三、应聘方式
（一）招聘工作按照报名、资格审查、试讲、面试等程序进行。请网上报名者将电子简历（附照片）发送至电子邮箱（见下文中各用人单位对应的邮箱）进行报名投递。
（二）简历投递要求：邮件主题命名方式必须为：应聘**学院（课部）/部门+岗位+姓名+职称+学历+毕业院校+高校人才网，邮件附件提供word版本个人简历，切勿发送压缩文件。未按照要求投递简历，视为无效投递，将不予受理。
（三）其他材料：科研成果(论文、著作、课题)及获奖情况材料；有关学历、职称、资格证书等材料的原件可在面试时再提交，无需作为邮件附件（以避免附件过大）。
（四）联系方式：027-81299733，李老师；校址：湖北省武汉市江夏区黄家湖大道333号；电子邮箱：
四、招聘教师要求及简历接收邮箱
| 用人单位 | 序号 | 专业 | 人数 | 学历 | 职称 | 其他要求 | 简历接收邮箱 |
| 会计学院 | 1 | 会计及相关专业 | 3 | 硕士或博士 | 讲师及以上 | 1.第一学历为985或211高校全日制本科； 2.能讲授财会类课程； 3.符合双师型条件的教师优先考虑； 4.具有高级职称或博士学历者相关要求可适当放宽。 | 9302@whxy.edu.cn 9081@whxy.edu.cn 8602@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 审计及相关专业 | 3 | 硕士或博士 | 讲师及以上 | 1.第一学历为985或211高校全日制本科； 2.能讲授审计、财会类课程； 3.符合双师型条件的教师优先考虑。 4.具有高级职称或博士学历者相关要求可适当放宽。 |
| 3 | 财务管理及相关专业 | 3 | 硕士或博士 | 讲师及以上 | 1.第一学历为985或211高校全日制本科； 2.能讲授《高级财务管理》、《企业价值创造》等课程； 3.符合双师型条件的教师优先考虑； 4.具有高级职称或博士学历者相关要求可适当放宽。 |
| 4 | 会计及相关专业 | 4 | 硕士或博士 | 无 | 1.须有留学经历，并取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书； 2.如本科在国内就读，第一学历须为一本高校全日制本科； 3.能用全英文或双语讲授aca、cima核心课程。 |
| 金融与经济学院 | 1 | 国际经济与贸易 | 2 | 硕士或博士 | —— | —— | 9428@whxy.edu.cn 8501@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 跨境电子商务 | 2 | 硕士或博士 | —— | —— |
| 3 | 金融学 | 5 | 硕士或博士 | —— | —— |
| 管理学院 | 1 | 旅游管理 | 2 | 国内外知名大学硕士 | —— | 年龄35岁以下，有行业资格证书者优先 | 9252@whxy.edu.cn 8427@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 工商管理 | 1 | —— |
| 3 | 人力资源管理 | 1 | —— |
| 4 | 工程管理 | 2 | —— |
| 5 | 物流管理、供应链管理、管理科学与工程 | 2 | —— |
| 6 | 电子商务 | 1 | 副教授 |
| 信息工程学院 | 1 | 软件工程 | 13 | 硕士或博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.硕士学历，有副教授及以上职称或工程师职称者优先 | 有留学经历者优先 | 9301@whxy.edu.cn 8206@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 计算机基础 | 3 | 硕士或博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.硕士学历，有副教授及以上职称或工程师职称者优先。 | 有留学经历者优先 |
| 3 | 物联网工程 | 1 | 硕士或博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.硕士学历，有副教授及以上职称或工程师职称者优先。 | 有留学经历者优先 |
| 4 | 大数据与人工智能 | 4 | 硕士或博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.硕士学历，有副教授及以上职称或工程师职称者优先。 | 有留学经历者优先 |
| 5 | 网络工程 | 1 | 博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.具备教授职称者，相关要求可适当放宽。 | 有留学经历者优先 |
| 6 | 数学 | 1 | 博士 | 1.博士学历无职称要求； 2.具备教授职称者，相关要求可适当放宽。 | 有留学经历者优先 |
| 法学院 | 1 | 行政法与行政诉讼法 | 2 | 硕士及以上 | 无 | 基本条件满足学校招聘制度要求 | 9063@whxy.edu.cn 8189@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 法律史 | 1 | 硕士及以上 | 无 |
| 3 | 刑法学 | 1 | 硕士及以上 | 无 |
| 4 | 环境资源法 | 1 | 硕士及以上 | 无 |
| 5 | 法律实务类课程 | 3 | 硕士及以上 | 无 |
| 6 | 民商事类课程 | 1 | 硕士及以上 | 无 |
| 7 | 经济法 | 1 | 硕士及以上 | 无 |
| 艺术与传媒学院 | 1 | 数字媒体艺术、影视摄影与制作 | 1 | 硕士或博士 | 高职称者优先考虑 | 具备计算机辅助设计或编程能力，能熟练操作三维软件；或具备影视后期制作的实践技能。有实际工作经验者或计算机相关专业学历背景优先 | 9446@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 网络与新媒体、新闻学 | 3 | 学科背景：新媒体策划与运营、新媒体广告，新闻编辑，纪录片创作 |
| 3 | 中外艺术史 | 1 | —— |
| 4 | 造型基础 | 1 | —— |
| 外国语学院 | 1 | 商务英语 | 2 | 硕士研究生及以上学历 | —— | 需具有跨境电商或翻译行业背景，或在教学科研方面取得突出成绩者，博士研究生优先 | 8155@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 英语 | 2 | 硕士研究生及以上学历 | —— | 师范类院校毕业，或专业方向为语言学或教学法，博士研究生优先 |
| 马克思主义学院 | 1 | 马克思主义哲学 | 2 | 硕士或博士 | 1.如果是博士，对职称无硬性要求； 2.硕士学历，具有副教授及以上职称优先。 | 有教学经验者优先 | 9303@whxy.edu.cn zhaopin@whxy.edu.cn |
| 2 | 思想政治教育 | 2 | 硕士或博士 | —— | 有教学经验者优先 |
| 3 | 中国近现代史 | 2 | 硕士或博士 | —— | 有教学经验者优先 |
| 4 | 马克思主义中国化 | 2 | 硕士或博士 | —— | 有教学经验者优先 |
| 5 | 马克思主义基本原理 | 2 | 硕士或博士 | —— | 有教学经验者优先 |
五、教师薪酬待遇
硕士研究生年薪7万起。
博士研究生年薪12万-30万，另有安家费和科研启动经费。
六、高层次人才引进类别
（一）拔尖人才
具有教授职称，原则上取得博士学位，学术造诣高深，在所从事的学科专业领域研究成绩显著；曾经或正在主持多项省部级以上教学、科研项目，并产出重要教学、科研成果。年龄原则上不超过50周岁。
（二）青年才俊
具有在国内外一流大学学习或教学科研工作的经历，研究方向明确，具有较强的科研工作能力和丰富的科研工作积累，发展潜力大，副高级职称年龄不超过45周岁，尚未取得高级职称的年龄不超过40周岁。分为a类博士、b类博士
1.a类博士
近5年，以第一作者（含通讯作者）在本专业领域发表高水平论文5篇及以上。
2.b类博士
近5年，以第一作者（含通讯作者）发表高水平论文3篇及以上。
（三）高级应用型人才
具有副高级以上专业技术职务或高级技师，从事本职业（工种）满10年，掌握精深专门知识，操作技能精湛，能够在实践中解决关键技术和工艺问题；技术水准在本专业领域中处于领先水平，年龄原则上不超过45周岁。
七、高层次人才引进基本要求
| 类型 | 年薪 | 安家费 | 科研启动经费 | 备注 |
| 人文社科 | 自然科学 |
| 拔尖人才 | 采取“一人一议”方式确定具体待遇 |
| 青年才俊a类 | 22万元以上 | 10万元 | 10万元 | 15万元 | 1.年薪的80%按月随工资发放；年终考核称职发放年薪的10%，中期考核合格发放前三年未发放的薪酬，期满考核合格后发放合同期内未发放的薪酬。 2.引进人才的人事档案完整转入我校后，安家费一次性发放。 |
| 青年才俊b类 | 18万元以上 | 8万元 | 8万元 | 12万元 |
| 高级应用型人才 | 12万元以上 | \ | 5万元 |
八、高层次人才应聘方式
应聘者请将个人简历（主要包括个人基本信息、经历背景、研究方向、主要学术成果及影响等）发送至学校人才工作办公室邮箱：，邮件主题命名为“姓名+专业+学校或现单位+学历学位或职称+高校人才网”，人才工作办公室会同相关学院综合评估后，再将相关信息反馈给应聘者。
对符合条件的应聘者，学校将开展招聘考核，考核通过后签约。引进人员与学校签订岗位聘用合同，并按照有关人事政策办理相关手续。
九、说明
（一）应聘者必须提供真实、准确的报名信息。凡是发现弄虚作假、隐瞒真实情况等问题，取消应聘资格。
（二）本次招聘最终解释权在学校人事处。
十、联系方式
联系人：李老师
联系电话：027-81299733
电子邮箱：
学校地址：武汉市江夏区黄家湖大道333号
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