岗位职责： 1.协助绩效考核实施，提供绩效分析数据支持； 2.负责收集整理公司、部门员工绩效考核指标/计划，协助进行数据测算，完善评估标准，提供数据支持与改进建议； 3.协助季度/年度绩效考核工作开展，收集绩效体系运行过程中的反馈意见与建议，利用数字化手段进行系统及流程优化。 4.负责每月薪酬数据统计、汇总，协助完成薪酬核算，保证薪酬核算数据的准确性； 5.协助进行内、外部薪酬调研，保证薪酬的内部合理性和外部竞争力； 6.收集相关行业信息，协助进行薪酬统计分析，参与年度薪酬调整与反馈，提供人力资源管理决策依据； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业； 2.2年绩效薪酬板块工作经验，熟悉绩效薪酬管理基础理论知识，掌握相关工具方法，了解并合理运用统计学原理及相关分析方法； 3.较强数据统计及数据分析能力； 4.沟通表达能力佳，有较强的责任感，主动积极、协调合作能力强。