工作职责:1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续；2.负责人事资料档案的建立和维护；3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等；4.劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议；任职资格:1.男女不限，年龄20-40岁，专科及以上学历；2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；3.3年以上企业相关职位从业经历，有SSC/员工关系相关工作经验优先；4.良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；6.有较好的数据分析能力。 年龄要求：20-40岁 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：员工关系劳动法劳动合同法离职转正入职数据分析人事资料档案ssc