岗位职责：
1、根据公司战略地图和业务运营规划，提出公司组织结构优化的建议和计划，协助业务部门组织体系优化工作，持续提升组织效能与敏捷度;
2、协助业务部门进行关键岗位识别，岗位能力梳理、胜任力素质模型、人才评估等，设计关键人才培养和发展计划，推动人才梯队建设，优化职位序列及职业发展通道:
3、探索绩效管理模式，持续优化绩效管理体系，开发绩效管理工具，推动组织绩效创新，战略落地;
4、定期开展组织盘点、人才盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划;
5、建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。
任职资格:
1、本科及以上学历，具有组织发展岗位经历，主导过组织变革项目经历者优先，
2、具有扎实的人力资源理论基础，熟悉组织发展管理的流程和要求，对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等方面有较为丰富的实战经验；
3、具有较强的人际敏感度和沟通协调能力，具有较强的文字功底和逻辑分析能力，责任心强，并具有开拓性、进取心及创新意识。
4、协助上级健全公司绩效考核制度建设，绩效方案的制定工作；
5、负责各部门员工绩效实施管理，绩效反馈沟通工作；
6、绩效实施情况分析，月度绩效报表提供； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护