岗位职责： 1、管理男装团队的日常工作，保证男装系列的开发进度； 2、参与制定公司每季商品企划方案，主导制定本系列产品企划方案；为商品策划提供建议和信息支持； 3、能在短时间内把握住品牌风格以及逐步提高男装设计师的技能； 4、能完整做出每季产品企划方案；包括主题、故事、面辅料、括型、设计细节、流行趋势等；能够指导设计师完成每一季新品的规 划和设计； 5、对工艺版型要有独到的见解和领悟，能指导版师对男装版型进行对点式修正；了解男装不同品类的工艺版做法。保证男装版型的系统化、标准化； 6、规划安排整季节开发中款式的打样，样衣的调整和确认，确认效果必须符合男装系列的设计要求，并紧贴市场趋势； 7、定期对行业市场及竞争品牌进行分析和调研，并提供分析报告； 8、定期准确向上管理层和相关部门提供有关商品开发达成情况，预算控制情况跟反映本系列商品现在的信息，为公司商品决策提供信息支持。 任职要求： 1、个性要求：做事严谨认真、自控力、责任心、执行力强、开朗大气、精力充沛、抗压力强； 2、人品要求：正直善良，有优秀的人生观和价值观，善于团队合作以及团队的培养；4、知识要求：专科以上学历，服装设计专业优先； 3、经验要求：5年以上时尚品牌首席设计师、设计主管、设计经理工作经验；至少2年团队管理经验，有优秀的团队培养经验； 4、精通男装系列产品中至少2个品类的设计特点和制作工艺。能力要求： 5、对时尚产业极其敏感，对艺术有深刻的认识和研究，能精通一门艺术类项目优先考虑；2、对男装行业有深入的研究和分析，熟悉国内外至少10个以上的男装品牌，并深入分析3个以上男装品牌的操作模式； 6、强大的统筹规划执行能力，完善的组织能力、沟通能力及团队沟通管理能力；有一定的数据分析能力和应用能力； 7、超强的学习能力和运用能力； 8、自控力强，有危机意识和风险预判能力。