职位描述
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工作职责:
工作职责：
1、深入理解公司战略和发展要求，制定相应薪酬策略，建立和完善公司的薪酬体系；
2、进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；
3、负责研究和跟踪市场薪酬福利数据变化，参考公司业务和内部数据，提供分析报告，推动公司薪酬福利调整改进方案的实施；
4、研究并建立成熟的薪酬福利方法论和应用工具。
任职资格:
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源薪酬相关经验，；
2、擅长薪酬福利模块方法论，有体系化的思考力，善于系统性解决问题；
3、具有优秀的宏观规划能力、统筹协调能力和政策制定能力；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、有人力资源咨询公司或者零售行业工作经验优先；
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