本岗位必须有餐饮行业同等岗位经验，请谨慎投递！
工作内容：
1、结合公司发展情况及人才储备计划，开发相应课程，包含但不仅限于：新人带训训练，成长阶梯落地培训等；
2、定期进行课程评估和梳理，结合标准及稽核小组工作，持续不断完善课件，保证训练和营运现状相符；
3、根据公司发展需求提供相应的定制类课程，完成帮带门店、标杆店、服务种子店的落地；
4、根据门店需求规划相关课程的开课时间，保证课程及时开展，课程目标100%完成；
5、进行培训效果的跟进、总结与追踪；
6、推行线上培训系统的执行，包含门店内部晋升考核用题库的更新、维护，及线上考核的执行；
7、企业文化的学习与传承，参与团队的建设和企业文化的学习，不断运用文化条款指导自己的想法、行为、语言，努力成为符合企业用人标准的人才；
8.负责协助门店落标培训、人员训练；
9.完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、年龄28-32岁，2-3年以上同等岗位工作经验，人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历；
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力；
3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
4、熟练使用办公软件。