工作职责：
-负责员工的人事手续办理，如新员工入职、离职、社保缴纳、考勤统计、奖金申请等
-管理各层级员工绩效考评，包括PMP，PIP，HPP，适应人员发展。
-撰写和更新各类人事制度和工作流程，及劳动合同和各类文档，确保三地政策的合规性和操作性。
-组织和管理员工福利，包括商业保险、年度及节假日礼品等，提高员工满意度。
-处理员工投诉及调解员工纠纷，优化公司和员工间的矛盾。
-分析人事数据及预警，以提高内部管理。
-完成HR内部工单派发的任务，保证回复及时性及平衡公司与员工的关系。
-遵守公司道德行为准则
-完成领导交代的各项工作任务。
岗位要求：
-本科及以上学历，人力资源相关专业优先
-英语六级证书及以上
-具有五年以上人力资源工作经验
-熟练的英语读写能力，如口语流利更加
-熟练的Office软件，如word, excel, PPT
-具有亲和力，有耐心，良好逻辑推理能力，思路清晰
-有责任心和自我管理能力，能够承受较大工作压力
-非常强的沟通及协调能力
-人力资源专业，或人力资源等级证书者优先
-具有呼叫中心人事工作经验者优先