岗位职责： 1、负责拟定和完善公司的绩效相关制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，处理绩效咨询问题并协助部门落实绩效改进计划，进行年度业绩合同及业绩评价签订。分析绩效数据，为薪酬调整和激励计划提供依据，进行月度人工成本分析。 2、设计和优化薪酬结构，拟定和完善公司的薪酬相关制度，确保薪酬的竞争力和公平性。负责薪酬的调整、计算、发放和税务处理，确保薪酬管理的准确性和合规性，同时处理员工关于薪酬的疑问和问题。 3、人力规划及岗位梳理，完善各部门的岗位职责，并对其岗位职责的履行情况进行评估，提出改进意见，定期开展人才盘点，开展后备人才选拔、培养。 4、建立和维护干部管理体系，包括选拔、培养、评价和激励，确保组织领导力和关键岗位人才队伍的建设。对干部进行定期评估和反馈，处理干部相关的咨询和问题 5、协助下属公司完善人力相关制度。 6、进行人力相关报表制作，员工工作居住证办理等相关事宜。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，有食品检测行业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理各模块工作； 4、具有良好的执行能力、规划能力及应变能力。