公招公考

昨天，扬州市召开2021“迎新春送温暖、稳好岗留好工”春风行动启动仪式暨新春首场线下招聘会，为帮助求职者和企业搭建就业“桥梁”。统计数据显示，今年扬州制造业复苏快，在所有招聘岗位中，一线操作工的需求量最大，占到招聘岗位的七成。

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22场专场招聘会将举办，预计提供岗位近3万个

今年新春首场线下招聘会进场单位共60家，提供就业岗位4200余个，热门岗位主要有一线操作工、生产技术员等多个工种，月薪集中在4000-7000元，部分电子工程师、工艺工程师等岗位月薪达8000-10000元。总体看来，今年扬州市企业提供的岗位工资稳步提升，较去年相比约提高10%。

此外，招聘会现场还提供就业政策咨询、技能培训报名等服务，展示了20个优秀创业项目及创业典型案例，为广大求职者提供就业创业指导。

市人社局副局长李宏平介绍，今年“春风行动”活动从1月起持续到3月底，期间全市将多场次、分行业组织22场专场招聘会，累计提供就业岗位近3万个，涉及制造业、电子信息产业、服务业等多个行业。

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节后用工调查“出炉”，离职低于10人企业累计占比61%

为准确研判扬州市就业形势，市人社部门调研了219家企业的春节后用工情况，并发布了今年扬州市用工调查报告。

数据显示，今年春节后，扬州市外来人员总体稳定，返乡人数不多。从调研的219家企业来看，员工总量为78078人，其中外地员工27043人，占用工总量的35%。根据疫情防控的要求，今年年前外地员工返乡人数明显减少，企业离岗离职率较低。219家企业中，208家企业有外地员工，其中59家企业离岗离职人数为0人，67家企业离岗离职人数1-9人，离岗离职人数低于10人的企业累计占比61%。多数企业存在用工缺口，节后有招聘需求集中在50人以下。

调研发现，在219家企业中，有181家企业存在用工缺口，占参与调查企业总数的83%，合计缺工人数8870人，计划招聘10794人。缺工人数50人以下的企业128家，缺工50人以上的企业53家。

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分配股份、公寓式宿舍，企业“十八般武艺”留人

今年的首场线下招聘传递了怎样的就业趋势？记者了解到，招聘会中，一线操作工占到了用工总缺口的七成，扬州企业求贤若渴，使出“十八般武艺”留人。

“我们一线生产技术员紧缺500人，我们将薪酬调整到了5500-6500元之间，对于企业优秀员工，还将获得半价购买公司股份的权益。”扬杰电子科技股份有限公司的招聘人员王先生介绍。

“我们此次招聘的电子操作工，薪酬在4000元-7000元之间，还可以享受上两天休息两天的福利待遇。”扬州晶新微电子有限公司招聘人员介绍说。扬州锻压机床有限公司的招聘人员透露，企业还为员工提供各种国内外培训机会，并免费为员工提供年度健康体检等福利。

为了留住员工，许多企业还为员工提供有空调、有独立卫生间、有网络以及24小时热水的公寓式宿舍。