近年来，仪征紧紧围绕高质量发展对干部队伍能力素质的要求，在干部选培管用等各方面，突出专业化导向，持续打造高素质、专业化干部队伍。
突出专业化招录，严把“入口关”。在公务员、事业单位和村、社区干部队伍招聘工作中，严格落实报考审查、笔试、面试等程序规定，将专业化要求贯穿干部招聘全过程。2020年以来，累计招聘公务员81人，名校优生16人，事业单位7人，村、社区干部100人，提升了干部队伍专业化素质。
突出专业化培训，打造“加油站”。年初谋划制定干部教育培训工作要点时，将优化营商环境、科技创新、招商引资、文旅文创、乡村振兴、城市建设等专业性内容作为培训重点。2020年以来，累计安排专业性培训班次42个。在具体班次实施过程中，以专业化为导向，按条线调训干部，采取集中学习、现场教学、参观考察等多种形式开展培训，帮助党员干部提升专业能力，近三年来，累计培训专业型干部4300多人次。
突出专业化使用，提供“历练场”。搭建干部成长舞台，坚持在经济发展、农业农村、信访维稳、项目建设、疫情防控等一线锻炼干部，帮助干部提升党建、综合协调、工业经济、矛盾调处、服务帮办等专业能力。2020年以来，先后选派3200多名干部下沉锻炼，其中参加疫情防控近3000人。将干部专业能力建设作为干部考察的重要内容，结合镇党委换届和有关人事调整，选拔重用一批专业型干部。2020年以来，提拔重用干部60多人，其中专业型干部占比近30%。
（仪征市委组织部）
【来源：扬州党建_干部工作】
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