职位描述
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岗位职责:
1、招聘需求管理:根据业务规划及需求,审核招聘需求合理性,匹配合理的招聘渠道快速满足招聘需求;
2、招聘组织实施:根据公司批准的招聘需求,组织开展面试、谈薪、录用审批、入职及试用期等全流程管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先;
2、营销业务3-5年人力资源管理工作经验,侧重招聘相关工作;
3、熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识,熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规;
4、具备较好的沟通能力、服务精神、责任心,有过猎头或大型企业校招工作经验者优先。