公招公考

根据洛阳弘义公用事业投资发展集团有限公司（以下简称弘义集团）战略发展需要，结合当前所属公司业务发展实际、岗位空缺情况，面向市场化公开招聘专业人才，有关情况公告如下。

一、公司简介

弘义集团所属洛阳弘义智慧城市建设服务有限公司主要开展传统城市基础设施智能化改造及云计算、大数据、人工智能、5G应用、工业互联网、物联网等相关的新型基础设施建设，业务领域覆盖智慧城市顶层设计、智慧园区、智慧社区、智慧教育、智慧停车等智慧城市应用场景领域，是一家专业从事智慧城市投资、建设、运营的综合型服务企业。

弘义集团所属洛阳泰弘养老产业有限公司是弘义集团在健康养老产业投资建设和运营管理的重要组成部分，涉及老年产品用品的销售、老年健康服务、老年体育健身、老年旅游服务等业务，着力打造集养老、托管、医疗、休闲、康复、护理、培训等为一体的综合型专业特色健康养老产业链。

二、招聘原则

（一）坚持党管人才原则；

（二）坚持公开、公正、择优的原则；

（三）坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则；

（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实能进能出原则。

三、资格与条件

（一）基本条件要求

1.坚持党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国有资产监管的法律、法规和规章；

2.有良好的职业素养和道德操守，有较强的事业心和高度的责任感，有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，有较强的执行力和创新意识；

3.具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.年龄及任职时间计算均截止至2024年8月31日。

（二）有下列情形之一者不得参与招聘

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、招聘岗位

（一）洛阳弘义智慧城市建设服务有限公司（共9名）

1.计划财务部：会计1名

2.计划财务部：出纳1名

3.技术研发部：专员1名

4.市场发展部：专员4名

5.运营部： 专员2名

（二）洛阳泰弘养老产业有限公司（共1名）

园区管理部：职员1名

五、岗位职责及要求

（一）洛阳弘义智慧城市建设服务有限公司

1.计划财务部会计（1名）

岗位职责：负责各类财务核算工作；负责公司财务报表的编制与上报工作；负责与税务部门的工作对接，及时传达相关税务政策，并按时完成税务申报与缴纳工作；及时向上级主管部门、税务机关等内外部机构报送各类报表；负责与会计事务所和审计事务所的工作对接；做好会计档案的管理工作；协助业务部门做好各项债权、债务的核对和清理；组织协调、拓展对外融资渠道，维护与客户的关系。

岗位要求：

（1）40周岁及以下；

（2）全日制本科及以上学历；

（3）会计、财务管理、财经、金融等相关专业，具有财务类中级及以上职称或注册会计师等资质；

（4）熟练掌握国内会计准则以及相关的财务、税务法规政策；具有3年以上会计核算、财务分析、档案管理等方面经验。

2.计划财务部出纳（1名）

岗位职责：负责开户、销户、银行证卡的管理，以及日常与银行等相关行业接洽；负责银行结算业务，按时准确核对各类银行账务，及时清算未达账项；负责审核日常报销等费用类支付，办理各项收付款业务，确保账实相符；负责库存现金及各种票据、印章的保管工作；负责资金报表报告、资金管理计划的编制与执行；负责核对现金及银行日记账，确保资金收付的准确性及安全性，了解公司资金状况，配合开展资金调度工作。

岗位要求：

（1）40周岁及以下；

（2）全日制本科及以上学历；

（3）会计、财务管理、财经、金融等相关专业，有初级会计师职称者优先考虑；

（4）熟练掌握国内会计准则以及相关的财务、税务法规政策，有出纳工作经验者优先考虑。

3.技术研发部专员（1名）

岗位职责：在技术层面支撑市场、运营等部门的相关工作，提供项目的技术方案支撑；针对项目客户提交的问题，进行问题定位、分析与解决，梳理统计整理问题，撰写问题解决方案与技术文档；配合开展项目生命周期跟踪、资源协调、问题解决等工作，并根据实际需要完善、优化项目解决方案；参与投标项目的方案编制、审核等工作，编制项目实施的过程文档与项目竣工验收资料；配合探索和研究信息化建设新的技术方向，针对技术发展趋势进行预测和分析，及时调整技术战略。

岗位要求：

（1）35周岁及以下；

（2）全日制本科及以上学历；

（3）计算机、软件开发、网络工程等相关专业；

（4）3年以上研发经验；

（5）熟悉防火墙、安全审计等大型网络架构及网络安全策略，熟悉主流网络产品技术架构与网络产品的部署、配置与运维；

（6）熟悉JavaPHP等开发语言，配合推进程序软件开发，注重编码规范和系统性能；

（7）熟悉Windows、Linux服务器系统与硬件架构（服务器以及附属设备）的实施部署工作；熟悉服务器应用服务（包括但不仅限于k8s等）的部署、配置与优化维护；

（8）熟练掌握数据库（包括但不仅限于人大金仓达梦Oracle等）的日常维护如数据部署、备份和恢复等相关技术，可以制定相关建设方案；

（9）了解虚拟化、云计算、分布式计算与数据存储等技术。

4.市场发展部专员（4名）

岗位职责：负责开发新客户资源，建立和维护良好的客户关系，提供专业的咨询和服务；拓展和管理销售渠道，协助部门提供市场支持，包括业务线的文档管理、组织培训等；负责业务风险控制，针对不同客户的不同情况，拟定相应的风险防范方案，并予以落实；负责建立公司客户核心数据系统，包括重点产业行业数据，重大客户名录，重要关系人员的相关资料。

岗位要求：

（1）35周岁及以下；

（2）本科及以上学历；

（3）具有较强的市场敏感度、结构化思维能力;具备市场营销、策划、宣传等相关工作经验，能够组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；熟悉政府、国有企业运行工作流程的优先。

5.运营部专员（2名）

岗位职责：协助做好项目建设、运营、产品售后工作；监督跟进项目情况，负责归档所有项目的资料文档；负责项目和技术的组织、指导及管理工作；负责项目的整体交付等工作。

岗位要求：

（1）35周岁及以下；

（2）本科及以上学历；

（3）具有较强的计划制定、数据分析、项目实施与推动能力，能够及时有效应对突发事件。

（二）洛阳泰弘养老产业有限公司

1.园区管理部职员（1名）

岗位职责：负责养老园区产品录入及日常维护工作；掌握所负责区域内潜在客户情况，收集园区老人信息数据及维护；组织开展适老化活动，提升老人满意度及对外宣传效果，展示企业特色和优势；负责协助护理员与老人沟通，跟踪服务进展，提升客户满意度；定期整理各项遗留问题，提出解决方案，并及时上报。

岗位要求：

（1）40周岁及以下；

（2）全日制本科及以上学历；

（3）新媒体相关专业者优先；

（4）具备较强的逻辑思维能力、语言和文字表达能力、组织协调能力、团队协调能力、抗压能力。

六、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

本次招聘委托洛阳人才人仕实业有限公司面向社会发布招聘信息。

（二）线上报名

报名网址：http://apply.lyrcrs.com/234/login.aspx

本次招聘采取考生个人网上提交报名信息、上传照片及附件（身份证、毕业证、学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件）的方式进行，本次招聘不接受现场报名，每人限报1个企业的1个岗位，不得重复报名，否则取消其应聘资格。自公告发布之日起至2024年9月5日17:00，逾期不再受理。考生登陆考试报名系统，按要求注册后填写报名信息、上传照片及附件进行网上报名。

（三）资格审查

根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查。通过资格审查的，通知应聘人员参加笔试；未通过资格审查的，不再另行通知。

（四）笔试

通过资格审查人员进入笔试环节，可按通知要求在规定时间内登陆报名系统打印笔试准考证，笔试具体时间、地点以准考证为准。笔试以闭卷方式进行，内容为综合知识，满分100分。

根据笔试成绩由高到低排序，按照1：5的比例进入面试；比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊的，不得进入面试；未通过笔试的，不再通知进行下一环节。

（五）面试

面试具体时间、地点及要求另行通知。进入面试人员须本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应出具学历证明）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、职称证、近年主要工作业绩材料等相关证明材料到现场进行资格确认后参加面试，以上材料均需提供原件和复印件2份。

未按要求携带相关原件材料进行资格确认或资格确认不符合报考岗位资格条件的，取消面试资格。资格确认通过人员直接参加现场面试。

面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的专业能力、管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

根据面试成绩，按拟聘用计划，由高到低1:1的比例确定进入背景调查环节的人员。面试缺考、作弊或面试成绩低于80分（不含80分）等情况的，不得进入背景调查环节。

（六）背景调查

背景调查包括但不限于：候选人的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因等。

对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人，可确定为拟录用人员。背景调查不通过，可取消候选人拟录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（七）体检

通知拟录用人员前往三甲以上医院进行体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（八）录用

经相应决策程序后发放录用通知书。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。拒不报到或不服从调配的，取消聘用资格。

七、其他

（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其应聘资格；

（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、初试、复试、背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格；

（四）对于本次招聘中发现的特别优秀的人选，结合实际工作需要，经征求本人意见，可进行调剂使用；

（五）招聘期间相关问题咨询及政策解释，请拨打咨询电话；本公告未尽事宜及最终解释权归弘义集团所有。

咨询电话：0379-63083119

报名系统技术咨询：0379-69981168

监督电话：037963082679

咨询时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00（工作日）

2024年8月29日